奥克扬州开展内部招聘  促进人才合理流动

       8月19日，奥克扬州公司5位员工正式接到转岗通知，标志着此轮公司内部人员招聘工作圆满结束。

       因扬州公司人才梯队培养的需要，有效促进公司内部的人才合理流动，扬州公司人事行政部制定了《奥克扬州公司内部人才合理流动的实施方案》，面向内部各部门进行大宗销售业务员、发运员、EOD生产计划员三个岗位的公开竞聘。招聘信息通过邮件、微信群、公共展示板等渠道发布。此次内部招聘受到各部门领导的支持及员工的高度关注，有意向的员工积极向人力资源咨询招聘岗位要求，招聘信息发布为期一周经筛选共7份符合岗位招聘需求的应聘简历。

       8月4日上午，人事行政部组织对应聘人员进行初步面试，并向应聘人员介绍招聘岗位的主要职责及注意事项，经与招聘需求部门沟通在8月10日组织各部门对应聘人员进行第二轮专业面试。

       经面试，此次内部招聘共有5名应聘人员符合部门岗位需求，被录用人员原部门领导表示理解与支持，有利于公司内部培养复合型人才，对于员工而言，希望以后有更多内部招聘的机会。