【全员内荐】内荐主管动员会

       HR向各业务部门主管介绍扬州客服中心未来的发展前景，以及致力于打造商家生态圈的战略。伴随中心平台化发展思维的确立，人力需求日益突出，尤其临近双十一，业务量陡增，人力需求疾升，招聘的压力无疑有所增加。考虑到内部推荐渠道稳定，参与内荐员工对京东有一份情感的联系，通过内荐入职的员工对京东归属感、信任感更强。

       在9月的内荐中，POP咨询三部二组内部推荐9人，HR特邀主管顾永辉将团队内荐经验分享给大家。永辉帅哥呼吁大家参与内荐，支持HR招聘团队，内荐是全名京东人的事，是京东人的义务，助力京东腾飞，是每个京东人的使命。

       通过内荐，主管们对内荐的重要性有了深刻的认识，加深了对内荐流程及规则的了解，为了加深对内荐规则及流程的印象，带动全员内荐活动极性，HR还在现场开展了内荐知识问答。

       会议尾声，现场主管就内荐面试未通过等问题提出疑惑，HR主持人现场答疑。内荐面试未通过属于正常现象，内荐应聘人员需按照公司面试流程，面试前应充分了解应聘岗位，为面试做好准备。